„Haben Sie ein Gespür für die Möglichkeiten, die sich eröffnen könnten, wenn wir Organisationen nicht als Maschinen, sondern als lebendige Systeme gestalten und dabei Inspiration aus der Natur und der Evolution schöpfen?“
(Frederic Laloux, Pionier und Buchautor „Reinventing Organizations“)
Es hat sich bereits herumgesprochen: Der Sprung in eine neue Unternehmens- und Organisationskultur hat schon stattgefunden. In den sogenannten „evolutionären“ Unternehmen werden wir in unserer Ganzheit angesprochen und die Entfaltung unseres einzigartigen Potenzials wird nicht nur möglich, sondern auch gebraucht. Unsere Fähigkeit die innere Stimme wahrzunehmen und ihr Ausdruck zu verleihen ist ebenso gefragt, wie der Prozess des „Sich- Leermachens“ um gemeinsam dem evolutionären Sinn der Organisation zu lauschen.
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